Työsuhdepyörän hankinta, näin saat työsuhdepyörän käyttöösi!

Työsuhdepyörä on työnantajan työntekijöille tarjoama etu, josta molemmat hyötyvät. Miten sitten työsuhdepyörä hankitaan? Työntekijä saa pyörän vapaasti käyttöönsä ja voi ajaa sillä niin työmatkoja kuin vapaa-ajalla. Jos työpaikassasi ei vielä ole työsuhdepyöräetua käytössä, voit esittää tästä toiveen esihenkilöllesi tai HR-osastolle.

Miksi työntekijän kannattaa hyödyntää työsuhdepyöräetu?

• EDULLISUUS – Työsuhdepyöräedun avulla saat uuden pyörän vapaasti käyttöösi huomattavasti edullisemmin. Polkupyöräetu on tulovapaata 100 e/kk, eli sen osalta työntekijä ei maksa palkastaan veroja. Riippuen tuloveroprosentistasi tällä tavoin säästää yleensä n. 20–30 % pyörän hinnasta.

• VALINNANVAPAUS – Voit valita työsuhdepyöräsi itse, oli se sitten sähköpyörä, maastopyörä tai hybridi. Helkamalta löydät kattavan valikoiman kotimaisia, Suomessa valmistettuja pyöriä erilaisiin tarpeisiin. Muistathan, ettei työsuhdepyörällä ole pakko ajaa työmatkoja vaan voit kruisailla sillä ihan vapaasti vapaa-ajallakin!

• HELPPOUS – Työsuhdepyöräetuun kuuluu usein myös huoltopalvelu ja vakuutukset, mikä tekee pyöräilystä huoletonta.

• HYVINVOINTI – Pyöräily ulkoilmassa edistää omaa hyvinvointia, tapahtuipa se sitten työmatkoilla tai vapaa-ajalla. Mieli ja keho virkistyvät jo pienestäkin pyöräilystä.

• SÄÄSTÖJÄ – Pyöräilemällä säästää, kun rahaa ei kulu joukkoliikenteeseen tai polttoaineeseen ja pysäköintimaksuihin.

• NOPEUS – Kaupungissa pyöräily on usein nopein ja vapain tapa liikkua paikasta toiseen, kun aikaa ei kulu parkkipaikan etsimiseen eikä ole sidoksissa joukkoliikenteen aikatauluihin.

• LUONTO KIITTÄÄ – Pyörän valitseminen on aina luontoystävällinen teko.

• PYÖRÄ OMAKSI – Usein työsuhdepyörä on mahdollista lunastaa edullisesti itselleen sopimuskauden päätyttyä tai työpaikan vaihtuessa.

Miksi työnantajan kannattaa tarjota työsuhdepyöräetu?

• TYÖHYVINVOINTI – Säännöllinen pyöräily parantaa työntekijöiden terveyttä ja hyvinvointia, niin kehon kuin mielen osalta.

• HOUKUTTELEVUUS TYÖNANTAJANA – Työsuhdepyöräedun tarjoaminen on houkuttava etu työntekijöille, jotka voivat saada huippupyörän huomattavasti edullisemmin. Etu voi toimia myös oivana sitouttamiskeinona.

• PALKANKOROTUKSEN SIJAAN – Työsuhdepyöräedun voi tarjota palkan lisäksi, jolloin se on kuin palkankorotus, josta ei tarvitse maksaa sivukuluja.

• YMPÄRISTÖYSTÄVÄLLISYYS – Mitä enemmän työntekijät pyöräilevät työmatkojaan, sitä vähemmän päästöjä työmatkoista syntyy.

• PYSÄKÖINTIONGELMAT HELPOTTUVAT – Mitä useampi työntekijä saapuu töihin pyörällä, sitä vähemmän tarvitaan parkkipaikkoja.

• NOPEA TAPA LIIKKUA – Työsuhdepyörillä työntekijät voivat suhata kaupungissa kätevästi myös esimerkiksi tapaamisesta toiseen. Etenkin sähköpyörän avulla tämä sujuu huomattavan kevyesti ja nopeasti.